Performance og udvikling (MUS)

I disse krise år er det ekstra vigtigt med kompetente medarbejdere, der leverer gode arbejdsresultater og trives på arbejde.

Mange virksomheder gennemfører Medarbejder-Udviklings-Samtaler (MUS) mellem leder og medarbejder efter mere eller mindre standardiserede procedurer.

Men det er ikke altid, at MUS-samtalerne lever op til forventningerne. Og det er heller ikke altid tilfældet, at samtalerne fører til, at medarbejderne lærer nyt, udvikler sig og leverer endnu bedre resultater?

Måske er samtaleformen og indholdet ikke fulgt med forretningens udvikling? Måske er de aftaler, der indgås, ikke tydelige nok? Og måske halter det med opfølgningen i det daglige?

PeopleResource hjælper med at få gode resultater ud af MUS-samtaler.

Det skal siges, at der findes mange gode måder at gennemføre MUS-samtaler på. Fra hårde og kontante samtalesystemer med fokus på performance management og vægten på forretningsmæssige resultatkrav til samtalesystemer med mere fokus på de menneskelige sider, kompetenceudvikling, arbejdsglæde og relationer.

Derfor er første step i processen en snak om, hvad det er for en forandring I ønsker med jeres MUS samtaler? Hvad skal være i fokus i jeres MUS samtaler? Og hvad skal samtalerne levere?

Kontakt mig på telefon 70 70 20 69, hvis du vil vide mere om, hvordan I i din virksomhed kan få et større udbytte af MUS.